Vamos iniciar o fórum discutindo os efeitos positivos e negativos da tecnologia móvel no nosso
dia a dia. Estamos na era do conhecimento e da mobilidade e com isso os telefones inteligentes
(smartphones), computadores portáteis etablets trouxeram maior flexibilidade de tempo e
distância, mais facilidade de organização e agilidade as atividades pessoais e profissionais.
Faça a leitura do artigo “Efeitos da Tecnologia Móvel sobre a Qualidade de Vida no
Trabalho”, acessando:http://revistagt.fpl.edu.br/get/article/view/656/587
e utilize demais materiais, se achar pertinente, e vamos debater....
1.Com base no artigo, descreva quais foram os impactos com a introdução
do smartphone como ferramenta de trabalho?
2.Você como Gestor de RH de uma empresa concorda em liberar o uso
desmartphone para uso pessoal, no ambiente de trabalho? Justifique seu ponto de vista.
Soluções para a tarefa
1- A comunicação sem fio e em tempo real, de fato, beneficia as empresas no que tange ao aumento da produtividade (embora se questione a dimensão da real desse ganho); traz benefícios para os empregados, mas também prejuizos,como invasão do trabalho na sua vida pessoal, aumento da jornada profissional e transtornos emocionais e fisícos; e tem sido introduzida no cotidiano dos funcionários sobre impactos negativos em sua qualidade de vida...as empresas que adotaram a cominicação e em tempo real no dia-a-dia dos seus profissionais não planeja, estudam,conhecem ou reconhecem os impactos negativos que esse tipo de comunicação pode ter na qualidade profissional e de vida dos funciónarios..
2- Hoje, não se concebe mais a ideia de uma organização existir sem a presença da tecnologia. Diante disso, o uso de ferramentas como a internet tornou-se rotina para os trabalhadores... Más há casos e casos..Eu não concordo com o uso de smartphone no ambiente de trabalho acredito que o uso acarreta na diminuição da produtividade do funcionário,"O uso de forma irregular e abusiva para práticas particulares gera um verdadeiro desvirtuamento da função de tais instrumentos, especialmente quando o empregado descumpre normas da empresa..