Question

urgente
O clima retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas no trabalho. Observa-se que este clima influencia profundamente a produtividade do indivíduo e, consequentemente, da empresa. Assim sendo, o mesmo deve ser favorável e proporcionar motivação e interesse nos colaboradores, além de uma boa relação entre os funcionários e a empresa. A pesquisa de clima organizacional pode ser considerada um instrumento que tem condições de assegurar a consistência em quase todas as mudanças empresariais que busquem eficiência, eficácia e qualidade.
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CHIROLI, Daiane Maria De Genaro. Logística de Produção e Serviços. Maringá: UniCesumar, 2018.

Considerando o fragmento de texto acima e a pesquisa e satisfação dos colaboradores, avalie as afirmações a seguir:


I. O colaborador satisfeito com a empresa atua para que o resultado de seu trabalho seja positivo, para que desta forma, possa permanecer na organização por um bom tempo.

II. A competitividade organizacional, a qualidade e produtividade estão diretamente relacionadas a qualidade de vida no trabalho, pois para alcançar um bom nível de produtividade, as empresas precisam de pessoas motivadas, que participem ativamente nos trabalhos.

III. Condições de segurança e saúde no trabalho; oportunidades de crescimento contínuo e segurança; compensação justa e adequada e trabalho são alguns dos fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho (QVT).

IV. Pesquisas de clima organizacional devem conter questionários que estejam relacionados tanto as fatores internos, quanto externos à organização.


É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
II, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
II e III, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Olá!

I. Correto. A satisfação com o trabalho constitui um dos fatores positivos para a produção do colaborador nas companhia, juntamente ao bom convivio coletivo e a própria identificação com a função.

II.Correto. Todos os fatores positivos que levam à produtividade no trabalho vem diretamente da satisfação dos colaboradores no trabalho, que permitem um fluxo e dinamismo dos processos dentro destas entidades.

III.Correto. Estes fatores fazem parte da qualidade de vida no trabalho de qualquer oganização, essencial para o crescimento coletivo.

IV.Correto. Todos os fatores estão diretamente envolvidos na relação dos colaboradores com a produtividade empresarial, devendo estar contidos nos questionários.


Alternativa 5:I, II, III e IV.