(UNIFOR-CE/2019) Com a administração científica
do trabalho, de Frederick Taylor (1865-1915), a
produção de cada trabalhador poderia ser medida
cientificamente. Como resultado, surgiu o taylorismo
tal como conhecemos.
Tendo isso em mente, qual a meta do sistema de
Taylor?
(A) Estudar o comportamento dos trabalhadores para
desenvolver técnicas eficazes e seguras de trabalho e
produção.
(B) Aprender sobre como os trabalhadores reagiam ao
trabalho moderno para ensiná-los a trabalhar com mais
eficiência.
(C) Racionalizar o processo produtivo para obter lucro
com eficiência, sem gastos desnecessários para a
fábrica
(D) Explorar radicalmente os trabalhadores para que
trabalhassem até morrer de exaustão sem maiorepreocupações
(E) Incentivar o valor do trabalho aos trabalhadores
para e mostrar os caminhos da meritocracia para toda
sociedade
Soluções para a tarefa
Resposta:E
Explicação:
Resposta:
Resposta correta letra C
Explicação:
O taylorismo tem como principal premissa elevar a produção industrial em menor tempo possível. Isso porque as observações de Taylor constataram que muitos operários, por realizarem as funções sem muita técnica, perdiam muito tempo com movimentos desnecessários, obtendo uma produção muito abaixo da sua capacidade.
Portanto, era essencial aperfeiçoar o trabalho visando as aptidões de cada trabalhador. Esse aperfeiçoamento da função seria associado à segmentação, ou seja, cada operário realizaria apenas uma atividade e evitaria a lentidão da produção, o que, consequentemente, traria melhor custo-benefício.
Era necessário então que os operários fossem instruídos quanto à função a ser realizada, buscando o melhor aprimoramento possível. Os treinamentos deveriam ser realizados segundo métodos científicos e atividades planejadas na medida em que fossem identificados os melhores perfis para cada função específica, promovendo uma padronização do trabalho e maior controle da linha de produção.