Underlying causes of conflict
The way a society is organised can create both the root causes of conflict and the conditions in which
it’s likely to occur. Any society which is organised so that some people are treated unequally and
unjustly is likely to erupt into conflict, especially if its leaders don’t represent all the members of that
society. If an unequal and unjust society is reformed, then conflicts will be rare.
Human beings have basic needs. Everyone needs to be recognised as an individual with a personal
identity; everyone needs to be able to feel safe. If these needs aren’t met, people protest, and protesting
can lead to rebellion and violence. Many people find their identity and security in their cultural group and
its particular point of view – so clashes between different cultural groups also lead to disputes that can
easily turn violent. If people learn to understand that differing cultures are not inevitably a threat to each
other, they will also learn how to manage their differences co-operatively and peacefully.
One aspect of culture is particularly important: it can create language and behaviour that excludes
people, creating ‘us/them’, ‘insider/outsider’ situations and using language of discrimination,
intolerance and hate. If people create a society that doesn’t see ‘difference’ and ‘diversity’ as
problems but as valuable for social growth, many causes of conflict disappear.
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Causas subjacentes de conflito
A forma como uma sociedade é organizada pode criar as causas profundas do conflito e as condições em que
é provável que ocorra. Qualquer sociedade organizada para que algumas pessoas sejam tratadas desigualmente e
injustamente é provável que surja em conflito, especialmente se seus líderes não representam todos os membros
sociedade. Se uma sociedade desigual e injusta for reformada, os conflitos serão raros.
Os seres humanos têm necessidades básicas. Todo mundo precisa ser reconhecido como um indivíduo com um pessoal
identidade; todos precisam ser capazes de se sentir seguros. Se essas necessidades não forem atendidas, as pessoas protestam e protestam
pode levar a rebelião e violência. Muitas pessoas encontram sua identidade e segurança em seu grupo cultural e
seu ponto de vista particular - então confrontos entre diferentes grupos culturais também levam a disputas que podem
facilmente se tornar violento. Se as pessoas aprendem a entender que culturas diferentes não são inevitavelmente uma ameaça para cada
outros, também aprenderão a administrar suas diferenças de maneira cooperativa e pacífica.
Um aspecto da cultura é particularmente importante: pode criar linguagem e comportamento que exclui
pessoas, criando situações "nós / eles", "insider / outsider" e usando linguagem de discriminação,
intolerância e ódio. Se as pessoas criam uma sociedade que não vê "diferença" e "diversidade" como
mas valiosos para o crescimento social, muitas causas de conflito desaparecem.
Resposta:
Explicação:
Causas subjacentes de conflito
A forma como uma sociedade é organizada pode criar as raízes dos conflitos e as condições em que
é provável que ocorra. Qualquer sociedade organizada de forma que algumas pessoas sejam tratadas de forma desigual e
injustamente pode irromper em conflito, especialmente se seus líderes não representarem todos os membros dessa
sociedade. Se uma sociedade desigual e injusta for reformada, os conflitos serão raros.
Os seres humanos têm necessidades básicas. Todos precisam ser reconhecidos como indivíduos com uma
identidade; todos precisam se sentir seguros. Se essas necessidades não forem atendidas, as pessoas protestam e protestam
pode levar à rebelião e violência. Muitas pessoas encontram sua identidade e segurança em seu grupo cultural e
seu ponto de vista particular - então os confrontos entre diferentes grupos culturais também levam a disputas que podem
facilmente se torna violento. Se as pessoas aprenderem a compreender que culturas diferentes não são inevitavelmente uma ameaça para cada um
outros, eles também aprenderão como lidar com suas diferenças de forma cooperativa e pacífica.
Um aspecto da cultura é particularmente importante: pode criar linguagem e comportamento que exclui
pessoas, criando situações "nós / eles", "internos / externos" e usando linguagem de discriminação,
intolerância e ódio. Se as pessoas criarem uma sociedade que não vê 'diferença' e 'diversidade' como
problemas, mas tão valiosos para o crescimento social, muitas causas de conflito desaparecem.