Question

Uma vez mencionado o termo, definição e classificação de Recrutamento, torna-se imperioso tratar do conceito de seleção que é o recurso utilizado para trazer o profissional adequado à função após o recrutamento, pois, é por meio da seleção de pessoas que se pode encontrar o melhor candidato que se encaixe dentro do perfil previamente estabelecido pela organização. Dessa forma, Chiavenato (2009, p.106) define seleção como sendo: a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.

​CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa. São Paulo: Manoele, 2009. (adaptado).


A respeito do processo de seleção de pessoas, avalie as afirmativas a seguir:

I. No processo de seleção faz-se necessário realizar a análise de currículo para obtenção de informações sobre o candidato.
II. Os testes podem ser utilizados no processo de seleção para avaliar as habilidades específicas e traços de personalidade do candidato.
III. Os testes psicológicos podem ser aplicados nos candidatos por qualquer profissional de RH.
IV. As dinâmicas de grupos são atividades exclusivas do profissional de psicologia.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

resposta correta é a letra A.

Answer 2

alternativa: "A"

I e II apenas