Uma pequena empresa tradicional e de propriedade familiar, atua em um ambiente relativamente estável e adota estratégia de negócio conservadora e defensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa à política de benefícios aos funcionários deve priorizar:
A.
Remuneração variável.
B.
Remuneração por competências.
C.
Participação acionária.
D.
Remuneração fixa.
E.
Remuneração por desempenho.
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Resposta:
A letra E) Remuneração por desempenho.
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Resposta:
RESPOSTA ERRADA ACIMA, A RESPOSTA CERTA É: D) REMUNERAÇÃO FIXA
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D.
Remuneração fixa.
A remuneração fixa privilegia a padronização salarial e facilita o equilíbrio interno e externo.