Uma organização, seja de que tipo for, é sempre uma comunidade humana e, desta forma, sujeita a todos os fatores que emergem na interação das pessoas.
Portanto, o que é a cultura organizacional ou cultura corporativa?
A é o conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus membros.
B é o conjunto de hábitos, crenças e realidades impostas por uma empresa para seus colaboradores.
C é o conjunto de organogramas, lideranças e produtividades propostas por uma empresa para seus colaboradores.
D é o conjunto de aplicações, dividendos e lucros almejados por uma empresa para seus colaboradores.
Soluções para a tarefa
A alternativa D é a que melhor se aplica como correta. I, II e IV.
Bem, na cultura organizacional, cada empresa cuida de suas próprias legislações, assim como sua organização, devendo sempre o setor de gerência estabelecer as metas aos demais funcionários.
Por isso, a terceira alternativa é incoerente, visto que a gerência e a cultura de outra empresa não implica diretamente em uma outra que possui chefia diferente, por isso ambas concorrem em um mesmo mercado, possuindo propostas diferentes mesmo que direcionadas a um único público.
Resposta:
A é o conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus membros.
Explicação:
De acordo com Alencastro (2013, CAP.2, p.70) cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus membros.