Question

Uma organização pública tem as suas particularidades, no que diz respeito à formação de sua cultura. Podemos dizer, inclusive, que essas organizações possuem um vácuo cultural, em que o mito organizacional passa a ser situacional, o que dificulta a constituição e existência de uma cultural dominante. Considerando essa perspectiva, assinale a alternativa que justifique “por que” isso acontece. ALTERNATIVAS A cultura em organizações públicas é formada pelos fundadores dessas organizações. Então, os membros precisam sempre buscar quem iniciou a história da instituição, o que, com o advento da internet, é razoavelmente fácil. Como a cultura é formada com base na visão dos fundadores ou dirigentes da empresa, em organizações públicas, os gestores mudam a cada eleição, então a cultura se torna mais individualista. A dificuldade em fortalecer a cultura em organizações públicas se ampara no fato de que as lideranças são permanentes, não havendo, assim, influências de diferentes indivíduos. Em organizações públicas, a cultura é formada com base na visão de quem está na base do comando, pois, são essas pessoas que tornam a cultural forte nesses ambientes. Não há como falar em cultura organizacional em organizações públicos, pois, essas não possuem cultura. Responder

Answer 1

resposta: B , Como a cultura é formada com base na visão dos fundadores ou dirigentes da empresa, em organizações públicas, os gestores mudam a cada eleição, então a cultura se torna mais individualista.