Question

Uma nova leitura é feita, e a gestão de carreira
em "Y" - ou gestão de carreiras paralelas -
toma novos contomos, adequando os projetos
de desenvolvimento das pessoas ao projeto de
desenvolvimento da empresa. Essa nova visão
deve estimular e dar suporte para que as
pessoas planejem seu futuro profissional,
evitando ao máximo a perda de capacidade
técnica e gerencial Incentivar 0
aperfeiçoamento tanto tecnico como
gerencial, em função das vocações o
aspirações individuais evita a velha máxima
"perdemos um grande técnico e ganhamos um
péssimo gerente", e ajuda nas ações de
planejamento de RH,
Coloque V para verdadeiro e F para falso no
que diz respeito à Carreira em Y:
( ) O topo só é alcançado pela posição
gerencial, não oferecendo estratégias para as carreiras técnicas

( Não importa o caminho, conduz sempre à
posição de gestão das pessoas.

() Evolução do profissional baseado na
competência técnica

() Leva ao maior desenvolvimento
tecnológico da organização

() As pessoas não têm opção para outras
trajetórias

E correto o que se afirma em:

A V-F-V-F-F
B F-F-V-V-F
C. V-V-V-V-E
D. F-F-F-F-F.
E V-V-F-F-V​

Answer 1

A alternativa B) é a correta.

A carreira em Y permite que o profissional assuma cargos de função especialista ou de gestão, é uma possibilidade que lhe é dada, é uma forma de dar maior liberdade para o profissional decidir o seu caminho na empresa.

A evolução profissional é baseado em competência técnica e na vontade do próprio colaborador a medida que ele avança na carreira, e isso leva ao desenvolvimento tecnológico e produtivo da empresa.

Espero ter ajudado!