Question

Uma importante ferramenta para a gestão de recursos humanos é o processo de avaliação de desempenho, permitndo mensurar tanto os resultados obtidos por uma pessoa ou por um grupo em determinado período e área específica, como também os seus conhecimentos, habilidades e competências. Diante disso, podemos afirmar que a Avaliação de Desempenho ou Administração do Desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. Waldeciria Souza da Costa; Patrícia Rodrigues da Silva. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá - PR. : UniCesumar, 2020. Reimpresso 2021. Considerando que a avaliação de desempenho envolve uma relação entre indivíduo e organização, analise as afirmativas seguintes: I. Organizações e indivíduos buscam no processo de avaliação de desempenho uma relação de independência. II. A dinâmica comportamental de cada pessoa não deve ser um elemento abordado na avaliação de desempenho. II. A avaliação de desempenho mostra-se um instrumento que permite aferir se a relação indivíduo-organização está sendo satisfatória. É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta: III

Explicação: III APENAS

Answer 2

Resposta:

apenas a III

Explicação:

pg 94