Uma grande barreira para a criatividade é a busca por padronização, inclusive sobre o comportamento, a qualificação e as formas de pensar das pessoas que fazem parte da equipe. Equipes muito homogêneas possuem um repertório cultural e de experiências muito limitado e vão oferecer soluções parecidas para os problemas. Sobre o conteúdo estudado e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (f) para falso e (v) para verdadeiro:( ) a aceitação da diversidade cultural não é apenas uma questão de justiça social, mas principalmente de reconhecimento que é da diversidade de pensamentos, e de experiências culturais que surgem soluções melhores e mais complexas. ( ) as empresas tem a tendência de rejeitar pessoas que tem um comportamento divergente, ou seja, que não se enquadram. Contudo, ambientes criativos são enriquecidos com pessoas que agem de maneira diferente e que vêem o mundo de um outro ponto de vista. ( ) grupos diversos precisam cultivar ambientes de confiança. Ou seja, autenticidade nas relações e cooperação entre os colegas deve ser incentivada, se o desejo é criar um ambiente favorável para a inovação. É correto o que se afirma em
Soluções para a tarefa
A alternativa 3 está correta. Todas as asserções são verdadeiras. As empresas devem contar com diversidade cultural para ter diferentes pensamentos e ideias. Entretanto, sabe-se que a tendência é que rejeitem posições opostas.
Diversidade nas empresas
A diversidade nas empresas traz muitos benefícios para as organizações porque ajudam a construir soluções conforme as ideias e posições distintas.
Entretanto, como apontado na assertiva II, os comportamentos divergentes tendem a serem rejeitados nas organizações, porque as empresas estão acostumadas a lidarem com a homogeneidade.
Porém, essas divergências de pensamentos contribuem para a criatividade com a solução e ideias para novas situações.
Por fim, somente a partir desses grupos diversos que as organizações conseguem criar um ambiente favorável para inovação. Caso contrário, permanecerá com o mesmo perfil.
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#SPJ1
Resposta:
A alternativa 3 está correta. Todas as asserções são verdadeiras. As empresas devem contar com diversidade cultural para ter diferentes pensamentos e ideias. Entretanto, sabe-se que a tendência é que rejeitem posições opostas.
Explicação:
A alternativa 3 está correta. Todas as asserções são verdadeiras. As empresas devem contar com diversidade cultural para ter diferentes pensamentos e ideias. Entretanto, sabe-se que a tendência é que rejeitem posições opostas.
Diversidade nas empresas
A diversidade nas empresas traz muitos benefícios para as organizações porque ajudam a construir soluções conforme as ideias e posições distintas.
Entretanto, como apontado na assertiva II, os comportamentos divergentes tendem a serem rejeitados nas organizações, porque as empresas estão acostumadas a lidarem com a homogeneidade.
Porém, essas divergências de pensamentos contribuem para a criatividade com a solução e ideias para novas situações.
Por fim, somente a partir desses grupos diversos que as organizações conseguem criar um ambiente favorável para inovação. Caso contrário, permanecerá com o mesmo perfil.