Uma ferramenta que pode ajudar na implantação da Gestão de Competências em uma organização tem três pilares a serem considerados: teoria, saber fazer e ação. Esta perspectiva é conhecida como CHA e hoje é base de muitos modelos de planejamento de Recursos Humanos.
SILVA, Patricia Rodrigues da. Gestão de Competências. Maringá: Unicesumar, 2017.(Adaptado)
A respeito do CHA e seus três pilares, é possível afirmar que são:
I. O estoque de recursos que um indivíduo detém.
II. Desenvolvidas apenas a nível organizacional.
III. Conhecimento, habilidades e atitudes.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
I e III, apenas.
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Resposta:
Alternativa 4:
I e III, apenas
Explicação:
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