Question

Uma ferramenta estratégica de grande utilização na Administração de Recursos Humanos é a avaliação de desempenho. A avaliação do desempenho é a maneira pela qual os fornecedores e clientes internos avaliam as competências individuais de uma pessoa com a qual mantêm relacionamento direto e indireto de trabalho e que fornecem dados e informações sobre o seu desempenho e competências individuais para sua melhoria.

Analise as asserções a seguir a respeito de avaliação de desempenho:

I) A avaliação deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, mas também o alcance de metas e objetivos organizacionais.

II) A avaliação deve ressaltar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.

III) A avaliação deve ser aceita por ambas as partes: tanto avaliador quanto avaliado.

IV) A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.

V) A avaliação de desempenho deve ser usada como instrumento de cobrança e, se necessário, punição.

Está correto o que se afirma em:


I, II, III e IV.


I, III e V, apenas.


II e IV, apenas.


I, II e IV, apenas.


I, III, IV e V.

Answer 1

Resposta:

a) I, II, III e IV.

Explicação:

Fiz essa e só não tinha a 5º(errada) em tão ela deve está errada, a avaliação não pode gerar punição de nada não.