Uma fabricante de alimentos saudáveis no segmento alimentos orgânicos e naturais apresentou um crescimento de 30% no seu faturamento no último semestre e por isso precisou realizar uma série de contratações de novos colaboradores. Para ocupar posições estratégicas da empresa a gestora preferiu realizar a promoção interna, pois assim seria possível ter novos colaboradores em posições mais operacionais e por outro lado oportunizar o desenvolvimento daqueles que já fazem parte da empresa.
Elaborado pelo professor, 2019.
Assim, com base nesta informação apresentada o nos estudos sobre desenvolvimento, analise as asserções abaixo:
I. O desenvolvimento é o mais adequado nesse caso tendo em vista que ele visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar as pessoas que foram promovidas e trocaram de cargos na empresa.
PORQUE
II. O desenvolvimento é aplicado para os cargos gerenciais cujo resultado pode ser mensurado ao longo prazo, devido ao ter foco nas competências comportamentais que precisam de um tempo maior para provocar mudanças pessoais.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Soluções para a tarefa
A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
O desenvolvimento pode ser aplicado a qualquer funcionário, mesmo os de nível operacional, mesmo que o desenvolvimento deles seja mais limitado devido a natureza das suas atividades.
Porém, como o desejo da empresa é desenvolver os profissionais que estão a mais tempo, e que foram promovido a cargos de gerencia, logo, ela deve focar neles, já que é o objetivo da empresa.
Espero ter ajudado!
Resposta:
Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação:
I. O desenvolvimento é o mais adequado nesse caso tendo em vista que ele visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar as pessoas que foram promovidas e trocaram de cargos na empresa.
VERDADEIRO, vide p. 200 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.
“(...) o desenvolvimento visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar pessoas que buscam promoções (trocar de cargo) (...).”
PORQUE
II. O desenvolvimento é aplicado para os cargos gerenciais cujo resultado pode ser mensurado ao longo prazo, devido ao ter foco nas competências comportamentais que precisam de um tempo maior para provocar mudanças pessoais.
VERDADEIRO, vide p. 200 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.
“Normalmente, é aplicado para os cargos gerenciais cujo resultado pode ser mensurado em longo prazo, devido ao ter foco nas competências comportamentais que precisam de um tempo maior para provocar mudanças nas pessoas. (...)”