Question

Uma empresa petrolífera possui um sistema de avaliação que propõe a participação das pessoas.

O sistema apresenta os objetivos predefinidos num formulário e estes são apresentados individualmente pelo líder a cada funcionário. Como não são realizadas as modificações sugeridas ou necessárias, as avaliações de desempenho, na maioria das vezes, geram comentários negativos, além da percepção de que o comprometimento com o processo é bastante problemático. No caso apresentado, o sistema de avaliação é inadequado em função do(a):

Answer 1

Resposta:

LETRA A ) Participação das pessoas.

Explicação:

Por que esta resposta é a correta?

O sistema de avaliação é muito simples, porém ineficaz, pois não há o envolvimento do avaliado e seu avaliador. A condução da reunião independe do líder em questão. Se o processo não deixa abertura para a interação, mesmo um líder mais experiente não mudará o cenário. O processo não permite identificar se existe ou não algum problema na relação entre gestor e funcionário, pelo simples fato de não ter desdobramentos ou uma construção conjunta de objetivos. Não adianta intensificar a comunicação ou treinamento se o sistema não oferece oportunidade para a suposta participação descrita.

Answer 2

A resposta correta é: Participação das pessoas.