Uma empresa do ramo de hotelaria, para encarar as exigências e necessidades do atual contexto do mundo do trabalho, resolveu focar as suas práticas de formação de pessoas no desenvolvimento do indivíduo. A empresa tomou como premissa “olhar para o futuro”, alinhando as atividades de formação com as perspectivas de crescimento elencadas no planejamento estratégico, novas competências e habilidades previstas com o crescimento esperado.
Soluções para a tarefa
Existe uma preocupação da empresa com o crescimento pessoal de seus colaboradores em direção à carreira futura, e não somente com o atendimento às necessidades atuais de suas funções.
Você esqueceu de colocar o restante da pergunta. Lamentavelmente, não foi possível encontrar o restante dela. Porém, deixarei algumas informações importantes que podem te ajudar na resolução desta questão.
Na prática empresarial, o treinamento do indivíduo mostra que a empresa está preocupada em ter mão-de-obra qualificada para atender às demandas do consumidor.
Neste cenário, podemos observar que a capacitação contínua dos colaboradores é vista como um diferencial competitivo para as organizações que querem aumentar a produtividade e conquistar novos consumidores.
Como exemplo de treinamento que contribui para o que foi falado, podemos citar:
treinamento para realização de tarefas em um novo software de gestão comercial.
Cuide-se bem!