Uma empresa decidiu implantar um modelo de gestão por competências, porém, encontrou resistência, falta de aderência e descrédito por parte do nível tático (gerencial) por falta de entendimento que a iniciativa de implantação do modelo é de caráter institucional e não só mais uma ação do setor de RH. O problema para a implantação deste modelo de gestão por competência é caracterizado como um problema ___________________?
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