Question

Uma empresa de consultoria de TI abriu uma vaga para gerente de projetos. Após analisar as necessidades do projeto e conversar com o gerente de TI, o setor de recursos humanos (RH) identificou que as principais competências que o novo funcionário deveria apresentar eram: liderança, comunicação, habilidade para tomada de decisão e negociação.

Considerando a situação descrita acima e os diferentes tipos de competências descritas no texto-base, podemos afirmar que, nessa situação hipotética, o setor de RH:

a.
mapeou as competências organizacionais necessárias para o cumprimento dos objetivos estratégicos.

b.
analisou as competências diferenciais da organização a fim de melhorar sua reputação junto ao cliente.

c.
identificou as competências necessárias para a equipe de projetos com o intuito de elaborar um novo treinamento.

d.
avaliou as competências da equipe de projetos para melhorar sua performance.

e.
verificou as competências individuais necessárias para função aberta.

Answer 1

As competências mapeadas pelo setor de RH se referem a aspectos que deverão compor o perfil do no Gerente de Projetos.

Sendo assim, elas independem das competências organizacionais e das competências do restante da equipe, referindo-se a um único indivíduo. Isso elimina, portanto, as alternativas de A a D, que citam as características de grupos, não apenas do Gerente buscado.

Além disso, a questão deixa claro que se refere a um caso de preenchimento de uma vaga em aberto.

Podemos concluir que a alternativa correta é a letra e.