Administração, perguntado por paixaoitalos2s2, 4 meses atrás

Uma empresa com cultura organizacional ágil é aquela que consegue reagir rapidamente aos problemas e está sempre implementando melhorias no atendimento ao cliente, na infraestrutura, na gestão, e entre outros aspectos, a fim de aumentar sua representatividade no mercado. Nesse tipo de empresa, os métodos ágeis são implementados como parte da cultura do negócio. Dessa forma, faz com que os problemas passem a serem vistos como oportunidades de desenvolver novas habilidades.

Em outras palavras, em uma cultura guiada por metodologias ágeis, as falhas não são encaradas como algo ruim, pois elas são inevitáveis e, portanto, devem ser utilizadas como um aprendizado.

Disponível em: . Acesso em: 07 fev. 2022.

Neste contexto, analise as alternativas e assinale a que apresenta um problema que pode ocorrer na implantação da cultura ágil:

Alternativas
Alternativa 1:
Realização de treinamentos sobre a estratégia ágil.

Alternativa 2:
Realização de reuniões estratégicas com a equipe.

Alternativa 3:
Falta de adesão por parte da alta administração.

Alternativa 4:
Participação ativa dos líderes no processo.

Alternativa 5:
Estímulo às políticas de sucessão.

Soluções para a tarefa

Respondido por raphaelajapa18

Resposta:

Alternativa 3:

Falta de adesão por parte da alta administraçãoadministração

Explicação:

ingridinatani: alternativa 3

Respondido por winederrn

A falta de adesão por parte da alta administração representa um problema que pode ocorrer na implantação da cultura ágil (alternativa 3).

Alternativa 3: Falta de adesão por parte da alta administração.

Na prática, isso ocorre porque a alta administração é responsável pela definição do Planejamento Estratégico da organização. Com base nessa realidade, a gente pode entender que a cúpula organizacional é importante para a definição de tudo o que pode ou não ser importante para o alcance dos objetivos globais relacionados ao negócio.