Uma empresa baseada no conhecimento reconhece que este elemento - o conhecimento - é um recurso estratégico. Para tirar o máximo proveito do que isso pode representar em sua gestão e na melhoria de sua competitividade, adota modos diferentes de conversão do conhecimento, com o objetivo de torná-lo disponível na organização. Sobre um dos processos utilizados para a conversão do conhecimento na organização, assinale a alternativa CORRETA:
A) Internalização, que é o processo de ampliação do conhecimento explícito realizado pelo próprio funcionário, e que possibilita o compartilhamento, com o ambiente externo, dos conhecimentos existentes internamente.
B) Combinação, que é um processo de compartilhamento de experiências e, a partir daí, criação do conhecimento tácito.
C) Externalização, que se constitui em um processo de transformação do conhecimento tácito em conhecimento explícito.
D) Socialização, que é um processo de composição de conceitos, que envolve a integração de conjuntos diferentes de conhecimento explícito, em um sistema de conhecimento.
Soluções para a tarefa
Resposta:
externalização, que se constitui em um processo de transformação do conhecimento tácito em conhecimento explícito.
Explicação:
Gabarito Estácio
A transformação do conhecimento tácito em explícito gera o seguinte tipo de conhecimento é conhecida como externalização. Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra C.
O que é externalização?
No campo do conhecimento, a externalização nada mais é do que a ação de expor o conhecimento para outras pessoas. Na prática, organizacional, o conhecimento profissional (que é tácito) é exposto através das atitudes de cada colaborador.
Assim, a gente pode compreender que ocorre a externalização daquilo que o colaborador adquiriu (um conjunto de conhecimentos profissionais) em um outro momento da vida dele.
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