Uma decisão importante é estratégico no planejamento da seleção é a necessidade ou não de submeter um candidato ao testes psicológico. O teste psicológico serve para complementar as impressões colhidas sobre os testes psicológicos no processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso () os testes psicológicos apresentam custos baixos e devem ser aplicado a todos os candidatos nos processos de seleção, garantindo a melhor escolha ( ) os testes psicológicos são viáveis porque além dos baixos custos, podem ser aplicado por qualquer profissional responsável por realizar o processo de seleção. ( ) os testes psicológicos são mais indicados para profissionais que vão exercer funções de liderança e que deverão lidar com grande número de subordinados. ( ) os testes psicológicos apresentam altos custos para as organizações e só podem ser aplicados por psicológicos cadastrados nos conselhos de psicologia.
Soluções para a tarefa
Olá, tudo bem?
O exercício trata de testes psicológicos no processo de seleção:
O que vem a ser processo de seleção:
É uma quantidade de entrevistas e/ou testes a que se submetem os candidatos para ver se têm as competências técnicas e aptidões sociais certas para preencher a vaga que a empresa está ofertando.
E o que vem a ser testes psicológicos:
Testes psicológicos são provas para avaliar a psique da pessoa ou os traços mais gerais do indivíduo. Pode-se com isto realizar uma triagem sobre os que podem trabalhar na empresa.
Durante uma seleção de candidatos, temos alguns testes psicológicos que são usados com mais frequência. São eles:
- IFP — Inventário Fatorial de Personalidade : avalia o candidato em 15 motivos ou necessidades psicológicas: assistência, dominância, ordem, denegação, intracepção, desempenho, exibição, heterossexualidade, afago, mudança, persistência, agressão, deferência, autonomia e afiliação.
- AC — Atenção Concentrada : identifica se o candidato consegue se manter concentrado durante um período de tempo..
- BPR — Bateria de Provas de Raciocínio: Avalia a capacidade do indivíduo de pensar de maneira lógica.
- ADT — Teste de Administração de Tempo: é dada um tarefa e um determinado período de tempo para que se possa analisar o candidato sob pressão.
- Teste de Zulliger : Avalia aspectos primitivos da personalidade, afetividade, relacionamento.
- Teste QUATI : o principal objetivo é entender a personalidade da pessoa.
- Teste de Lipp ou Inventário de Sintomas de Estresse : identifica o estresse ou a possibilidade de vir a te-lo, principalmente em vagas cuja cobrança é muito alta.
Vamos ao exercício:
(F) os testes psicológicos apresentam custos baixos e devem ser aplicado a todos os candidatos nos processos de seleção, garantindo a melhor escolha
Os testes psicológicos são comprados conforme o uso e não são empregados a todos os candidatos.
( F) os testes psicológicos são viáveis porque além dos baixos custos, podem ser aplicado por qualquer profissional responsável por realizar o processo de seleção.
Os testes não tem baixo custo e só podem ser aplicados por psicólogos.
( F) os testes psicológicos são mais indicados para profissionais que vão exercer funções de liderança e que deverão lidar com grande número de subordinados.
Os testes psicológicos são aplicados a uma gama de função dentro da empresa.
(V ) os testes psicológicos apresentam altos custos para as organizações e só podem ser aplicados por psicológicos cadastrados nos conselhos de psicologia.
os testes tem altos custos e só podem ser aplicados por psicólogos credenciados.
Saiba mais sobre testes psicológicos, acesse aqui:
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Sucesso nos estudos!!!
