Question

Uma das teorias sobre a liderança defende explicitamente que o líder é alguém com grande flexibilidade. Isso se dá pela necessidade de alternar a delegação de tarefas, a motivação de seus funcionários e a tomada decisões assertivas no alcance de resultados esperados. Assim, nessa teoria, o líder pode ser mais ou menos autoritário ou mais ou menos democrático, de acordo com a situação. COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2017. A descrição apresentada se refere à teoria de liderança Alternativas Alternativa 1: Transacional. Alternativa 2: Carismática. Alternativa 3: Caminho-meta. Alternativa 4: Contingência de Fiedler. Alternativa 5: Situacional de Hersey e Blanchard.

Answer 1

Olá,

Trata-se da liderança situacional, alternativa 5.  A grande característica desse estilo de liderança é que ela se molda as necessidades da organização e também em relação ao nível de maturidade dos subordinados.

O estilo de liderança será usado pelo líder em função do contexto empresarial, o que envolve os próprios funcionários, as metas, o contexto do mercado e suas exigências.

Se a equipe demonstra pouca maturidade, a liderança precisa ser mais autocrática, pois será necessário orientar e controlar os processos com maior rigidez. Uma vez que os subordinados adquirem maturidade nas tarefas e desafios, o líder pode se tornar mais democrático.

Espero ter ajudado!