Uma das teorias que buscaram integrar a gerência de recursos humanos com a gestão estratégica foi a do desenvolvimento organizacional (DO). A respeito dessa teoria, assinale a opção CORRETA.
a)Um dos objetivos do DO é centralizar a administração na alta direção, a qual define os papéis dos funcionários e os respectivos métodos de trabalho.
b)Um dos pressupostos básicos do DO é o de que a mutação do ambiente se dá de maneira gradativa, exercendo pouca influência sobre o desenvolvimento e o êxito das organizações.
c)As comunicações e as interações constituem os aspectos fundamentais do DO para que ele obtenha a multiplicação dos esforços rumo à mudança.
d)O DO focaliza setores específicos da organização, visando, desse modo, mudanças gradativas e consistentes.
e)O DO segue procedimento rígido e imutável para garantir a homogeneidade do desenvolvimento no âmbito da organização.
Soluções para a tarefa
Respondido por
2
Resposta:
c)
As comunicações e as interações constituem os aspectos fundamentais do DO para que ele obtenha a multiplicação dos esforços rumo à mudança.
Explicação:
O fluxo constante de comunicação e a interação entre pessoas e departamentos auxiliam às organizações nos esforços de mudança e adaptação.
Perguntas interessantes