Uma das principais ferramentas na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. No processo de avaliação, podem ocorrer falhas por parte dos avaliadores. Qual das alternativas abaixo está relacionada ao fato de o avaliador tender a ser muito otimista ou, pelo contrário, rigoroso em demasia, o que leva a equipes com avaliações mais severas e outras mais complacentes?
Escolha uma:
a. Efeito contrário.
b. Tendência Central.
c. Recenticidade dos fatos.
d. Condescendência ou rigidez.
e. Efeito Halo.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Condescendência ou rigidez
Explicação:
Resposta:
D.
Condescendência ou rigidez.
Explicação:
Efeito halo, um único traço de personalidade direciona a avaliação como um todo, tanto positivamente quanto negativamente. Na Tendência Central, o avaliador tende a não considerar ninguém tão bom para receber um 100%, nem tão ruim para um zero, então avalia quase todos como medianos. A avaliação concentra-se nos últimos fatos, o que não é justo nem coerente pelo período avaliado e quando percebido pelos avaliados, estes tendem a buscar ou concentrar suas realizações próximas as avaliações. Para evitar a condescendência ou rigidez, deve adotar múltiplos avaliadores é uma solução coerente e validada pelos profissionais. O avaliado tem sua avaliação influenciada pela avaliação anterior, o que pode ser positivo ou negativo para ele.