Uma das funções do setor de Recursos Humanos (RH), dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços é selecionar profissionais capacitados, conhecedores de seus procedimentos, treiná-los e motivá-los para a busca do sucesso pessoal, demonstrando assim sua importância dentro da organização. A motivação dos seres humanos não está relacionada unicamente as suas atividades particulares, mesmo que estas sejam de grande influência em sua vida, o desenvolvimento de cada colaborador dentro da organização demonstra o grau de entusiasmo como as atividades são desenvolvidas. As empresas querem profissionais competentes, eficientes e efetivamente envolvidos com os objetivos da organização. Como o ser humano é o principal insumo responsável pela competência e sucesso das empresas, torna-se necessário entender como extrair das pessoas seus mais altos níveis de criatividade, inovação, participação e engajamento.
Os excertos, a seguir, se referem às modalidades de formação que podem ser ofertadas na dinâmica organizacional das empresas.
Excerto 1: “[...] é voltado para o crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura e não apenas ao cargo presente”.
Excerto 2: “[...] está relacionado com formação, educação, capacitação ou desenvolvimento que visa garantir oportunidade a pessoa de ser aquilo que pode SER (habilidades inatas ou adquiridas)”.
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Excerto 1: Trata-se do Desenvolvimento de pessoas.
Na prática, o desenvolvimento dos colaboradores acontece por meio da execução de ações específicas, como os Programas de Treinamento e Desenvolvimento.
A universidade corporativa é um exemplo de ação que contribui para o desenvolvimento de uma pessoa.
Excerto 2: Trata-se do Treinamento.
Na prática, significa que o profissional vai passar por uma capacitação capaz de contribuir para o desenvolvimento dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) de uma pessoa.
Mantenha-se firme na busca pelos seus objetivos de vida!
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