Question

Uma das formas de preparar-se para os desafios do mercado de trabalho é conhecer aquilo que se espera do jovem que entra nesse mundo. Com a multiplicação de interpretações sobre a geração Y, muitas expectativas vão se formando. O trecho a seguir, extraído de um portal com dicas para a gestão de equipes, traz algumas delas. A Geração Y tem um senso de coletividade muito grande e é por isso que seus integrantes tendem a rejeitar reuniões formais e a trabalhar melhor em espaços colaborativos. Em vez de criar as famosas "panelinhas" do escritório para espalhar fofocas, eles preferem construir relacionamentos saudáveis e amigáveis com todos, facilitando o trabalho em equipe e criando um ambiente muito mais agradável e produtivo para a empresa. Como você já está cansado de saber, os millenials nasceram em meio à tecnologia e são sempre os primeiros a ficar sabendo e a adotar as novidades. Além disso, eles entendem que esse tipo de recurso é uma poderosa ferramenta para melhorar a produtividade e tornar a empresa mais competitiva e inovadora. Por isso, você dificilmente encontrará alguma resistência a mudanças e, inclusive, pode descobrir diversas formas novas e melhores para tornar os processos mais rápidos e baratos. A Geração Y é altamente adaptável e gosta de aprender e descobrir coisas novas. E essa é uma poderosa ferramenta com a qual você pode trabalhar para tornar a sua equipe mais produtiva e criar mais diferenciais para a sua empresa. Afinal, a capacidade de adaptação e de inovação são fundamentais para que qualquer empresa consiga se reinventar e continuar crescendo. Disponível em: . Acesso em: 2 jun. 2017. A partir do texto, avalie as afirmativas que descrevem formas de atender às expectativas das empresas na hora de conseguir o primeiro emprego. I – Mostrar-se disposto a aprender e adotar um comportamento de questionamento ativo de processos estabelecidos, buscando contribuir com inovações dos há.

Answer 1

Resposta:  I e III. - Corrigida pelo AVA.

I – Mostrar-se disposto a aprender e adotar um comportamento de questionamento ativo de processos estabelecidos, buscando contribuir com inovações dos hábitos de trabalho. Correta

II – Centrar as relações pessoais na própria equipe, vendo outras equipes como eventuais rivais que devem ser submetidas aos objetivos daquela, a fim de ser considerado leal no trabalho. - Errada

III – Apresentar comportamento early adopter no que tange à tecnologia, isto é, buscar estar entre os primeiros a aceitar e experimentar novas tecnologias incorporadas às práticas e ao ambiente de trabalho. - CORRETA