Question

Uma das ferramentas estratégicas utilizadas na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. Pode-se afirmar que avaliar pessoas é um grande desafio para quem avalia e para quem é avaliado (COSTA, 2017). Considerano o que você estudou na Unidade I sobre a avaliação de desempenho, avalie a relação proposta entre as asserções a seguir.
COSTA, W.S. Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. Maringá: Unicesumar, 2017.

A avaliação de desempenho é uma metodologia que estabelece um contrato entre a organização e o funcionário, referente aos resultados que se espera dele.

PORQUE

As pessoas envolvidas no processo de avaliação, tanto quem avalia quanto quem é avaliado, precisam estar suficientemente preparados para realizar essa atividade, procurando diminuir a ocorrência de distorções.

Acerca dessas asserções, assinale a opção correta.

As asserções I e II são proposições falsas.


A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.


A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.


As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.


As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Answer 1

As duas proposições são verdadeiras, mas não acho que uma seja a justificativa da outra. 
Eu vou de:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Answer 2

 Observando o texto e as alternativas dispostas , podemos analisar que ambas as alternativas estão corretas e a segunda é justificativa da primeira alternativa .  

A gestão de pessoas é imensamente importante para que possamos utilizar a organização em prol do coletivismo e então podermos então progredir as empresas de maneira que os funcionários possam servir como catalisadores desse processo .