Question

Uma das ferramentas estratégicas utilizadas na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. Pode-se afirmar que avaliar pessoas é um grande desafio para quem avalia e para quem é avaliado (COSTA, 2017). Considerano o que você estudou na Unidade I sobre a avaliação de desempenho, avalie a relação proposta entre as asserções a seguir.
COSTA, W.S. Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. Maringá: Unicesumar, 2017.
A avaliação de desempenho é uma metodologia que estabelece um contrato entre a organização e o funcionário, referente aos resultados que se espera dele.
PORQUE
As pessoas envolvidas no processo de avaliação, tanto quem avalia quanto quem é avaliado, precisam estar suficientemente preparados para realizar essa atividade, procurando diminuir a ocorrência de distorções.
Acerca dessas asserções, assinale a opção correta.
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Answer 1

acredito que seja a letra B

Answer 2

Resposta:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Explicação: