Uma das despesas mais usuais em qualquer entidade é a despesa com pessoal. Tomemos como exemplo uma atividade realizada por apenas um empregado contratado, o qual tenha demandado gastos mensais coma seguinte composição: Salário mensal do empregado = 1.000,00; Adiantamento salarial = 250,00; Previdência social, parte patronal = 21%; Previdência social, parte do segurado = 11%; e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço = 8%. Considerando que tenha sido este o fato ocorrido, podemos dizer que essa empresa deverá contabilizar uma despesa no valor de:
Soluções para a tarefa
Despesa com salário = 1.000,00
Despesa com INSS = 210,00 ( 21% * 1.000,00)
Despesa com FGTS = 80,00 ( 8% * 1.000,00)
TOTAL = 1.290,00
A resposta correta é a letra C, pois, a empresa deverá contabilizar uma despesa no valor de R$ 1.290,00, considerando as despesas de salários e encargos, como previdência social e FGTS.
Como contabilizar a despesa da empresa?
Para contabilizar as despesas da empresa com o empregado contratado, é importante considerar que existem gastos que são além do salário, como as férias, 13º salário e demais encargos tributários.
Para a questão, atribuiu-se 3 gastos referentes ao salário, por isso para saber o total de salário deve-se considerar o salário, a previdência social e o FGTS, sendo:
Despesa total = DS + DPS + DFGTS, onde:
- DS (Despesa do Salário) = R$ 1.000,00
- DPS (Despesa da Previdência Social) = 1000 * 21% = R$ 210,00
- DFGTS (Despesa do FGTS) = 1000 * 8% = R$ 80,00
Logo,
Despesa total = 1000 + 210 + 80 = R$ 1.290,00
Segue as alternativas que faltaram na sua pergunta:
A) R$ 1.400,00
B) R$ 1.320,00
C) R$ 1.290,00
D) R$ 1.210,00
E) R$ 1.150,00
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