Question

Uma das definições mais usadas de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influenciam a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelos de gestão, processos de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. A Cultura organizacional é o conjunto de práticas, normas e valores estabelecidos nos processos de trabalho da empresa. Ela pode ser percebida na forma como a organização conduz seus negócios, em como trata seus clientes e parceiros ou no grau de hierarquia existente nas operações, entre outros fatores. É também o resultado de uma colisão entre pessoas, como elas interagem entre si em um ambiente e como esse ambiente evolui baseado nessas interações. Quando você entende que uma cultura é fraca — não existe algo como bom ou ruim, apenas forte e fraco — ela é como uma sopa com 29 ingredientes que tem um gosto diferente, mas você não sabe bem o porquê. É o resultado de uma grande mistura sem consistência. Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença for falsa: ( ) Tanto a cultura quanto o clima organizacional influenciam no desempenho e na produtividade dos colaboradores. ( ) A Cultura e o Clima Organizacional tem um grande valor para as organizações, mais não tem nenhuma relação entre elas, sem interferência na produtividade do colaborador. ( ) Não existe nenhuma diferença entre Clima Organizacional e a Cultura de uma empresa, é preciso apenas ter valores fortes, se o clima organizacional está ruim por algum motivo específico, basta solucionar o problema. ( ) Mesmo tendo significados diferentes, cultura e clima organizacional impactam diretamente o desempenho da empresa. ( ) É muito impor

Answer 1

Resposta:

Nao exist nehuma diferença entre clima organizacional e a cultura de uma empresa

Answer 2

Resposta:

Pelo livro da Unicesumar acredito que todas as abaixo são verdadeiras

Explicação:

I. O clima organizacional está relacionado ao grau de satisfação dos funcionários, considerando seu ambiente de trabalho.

II. O que determina se um clima organizacional é bom ou ruim é a percepção que o colaborador possui acerca de seu ambiente de trabalho, podendo ser uma percepção boa ou ruim.

III. O clima organizacional é diretamente impactado pela cultura da organização. A causa de determinado clima se apresentar de uma forma ou de outra é resultado da cultura adotada.