Uma das características culturais das empresas brasileiras, segundo Tanure (2010), é a prevalência da postura de espectador dos funcionários. Isso ocorre devido:
Alternativas:
Às distâncias hierárquicas que impedem o contato entre superiores e subordinados.
Ao despreparo do brasileiro para tomar decisões.
Ao medo de errar e à necessidade de evitar conflitos.
À postura passiva e pouco empreendedora do brasileiro.
À falta de recompensa e incentivo para tomar decisões no local de trabalho.
Soluções para a tarefa
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Alternativa 1.
Porque, em nosso país, ainda é comum a figura do chefe para dar ordens e distribuir tarefas nas pequenas e médias empresas.
Na prática, isso significa que o liderado acaba sendo um telespectador, uma vez que depende do chefe para executar os processos internos.
Nessa direção, a burocracia cria uma linha de distanciamento entre os superiores e subordinados dentro da empresa. Dessa forma, os trabalhos internos ficam mais demorados e o contato entre as pessoas, engessado.
Mantenha-se focado em seus estudos!
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