Question

Uma cultura é considerada forte quando os valores são fundamentais para uma organização e intensivamente compartilhadas entre todos os membros. Imagine a seguinte situação hipotética: você trabalha em um escritório de contabilidade e, quanto mais pessoas aceitarem os valores que envolvem respeito, cordialidade, animosidade  e entre outros, mais forte será a cultura do ambiente de trabalho e maior a influência sobre o comportamento de todos os membros da empresa. Assim, para que haja uma cultura forte e enraizada na empresa é necessário que

Alternativas

Alternativa 1:

exista necessariamente a competição entre os membros.

Alternativa 2:

o crescimento pessoal se dê por meio da meritocracia.

Alternativa 3:

haja a integração entre todos os participantes do ambiente.

Alternativa 4:

a cultura seja enfatizada por meio da resistência pessoal.

Alternativa 5:

os objetivos individuais devem prevaleçam sobre os objetivos organizacionais.

Answer 1

Alternativa 3 : pois dentro de uma empresa tem que haver cooperatividade sempre.

Answer 2

O gabarito é dado pela alternativa 3.

Na prática empresarial, a Cultura Organizacional representa um conjunto de valores (Morais e Éticos) que são distribuídos pelos membros de uma organização. Neste sentido, os colaboradores e gestores possuem uma percepção formada sobre a empresa em que trabalham.

Desta forma, podemos compreender que uma cultura forte e enraizada é aquela em que os membros dialogam com harmonia e conseguem resolver os problemas internos.

Acredite em seu potencial!