Question

Uma cooperativa de crédito foi destaque dentre as melhores empresas para se trabalhar na região centro-oeste do Brasil pela forma que conduziu o processo de reestruturação da área de recursos humanos, substituindo o modelo de gestão tradicional com ênfase no Departamento Pessoal pelo modelo de gestão com ênfase na Gestão de Pessoas. O elemento de destaque da cooperativa foi o programa implantado para a retenção e movimentação de pessoas em sua estrutura. 

Elaborado pelo professor, 2018.​

Considerando a situação apresentada, podemos afirmar que:

Alternativas

Alternativa 1:

A cooperativa detém programas que visam cativar o bom trabalhador, para que ele queira continuar empregando o seu talento de forma comprometida.

Alternativa 2:

A cooperativa está focada na atração de talentos do mercado de trabalho para atingir os seus objetivos.

Alternativa 3:

A cooperativa está considerando o aumento salarial como único recurso para manter as pessoas em sua estrutura.

Alternativa 4:

A cooperativa está voltada para os processos de recrutamento externo que podem ser implantados em qualquer momento.

Alternativa 5:

A cooperativa desconsidera a movimentação e retenção de talentos como ferramenta motivacional para estabelecer parcerias com os seus trabalhadores.

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Answer 1

A resposta correta é a alternativa I) A cooperativa detém programas que visam cativar o bom trabalhador, para que ele queira continuar empregando o seu talento de forma comprometida.

A cooperativa está altamente comprometida como  bem estar dos seus colaboradores e por isso resolver mudar alguns colaboradores para algumas áreas das quais eles podem desempenhar melhor o seu papel e assim se sentirem eficazes para a empresa.

O trabalho de fazer toda a movimentação de colaboradores envolve também a motivação, quando se está motivado é bem visível que a capacidade produtiva também aumenta e os resultados também por consequência.

Bons estudos!