Question

Uma boa política de pagamentos pode mudar totalmente o cenário de uma empresa, aumentando o engajamento dos colaboradores. Embora dinheiro não seja o maior fator motivacional para os trabalhadores, contar com uma boa gestão de remuneração ajuda a reter os profissionais, além de contribuir para a construção de uma forte marca empregadora. Essa gestão é uma ferramenta estratégica e reconhece financeiramente o esforço dos trabalhadores para o alcance dos resultados da empresa. Disponível em: . Acesso em: 25 mai. 20. Considerando o texto e os estudos sobre a disciplina, analise as afirmativas a seguir. I. Uma devida gestão da remuneração consiste apenas na realização de uma entrevista de feedback, assim como a oferta de informações do que o colaborador precisa melhorar no exercício de suas funções . II. O sistema de maior custo operacional de uma empresa é o sistema de remunerações, pois ele tem forte impacto nas estratégias adotadas por essa organização, algo que vai definir quais os investimentos a serem realizados nessa área. III. A expressão “remuneração” ou “recompensas” reflete a relação de parceria e interdependência existente entre a empresa, com seus objetivos e necessidades e o trabalhador, que se propõe à busca dos objetivos em troca da recompensa. É correto o que se afirma em Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: III, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.

Answer 1

Resposta:

Apenas a III

Explicação:

Answer 2

III, apenas.

Explicação:

pag 51

O sistema de maior custo operacional de uma empresa é o sistema de remunerações,

que tem forte impacto nas estratégias adotadas. Esse sistema precisa ser

bem planejado para se tornar um forte elemento de motivação para os trabalhadores,

fator ligado à satisfação no trabalho. A expressão “remuneração” ou

“recompensas” reflete a relação de parceria e interdependência existente entre

a empresa, com seus objetivos e necessidades e o trabalhador, que se propõe à

busca dos objetivos em troca da recompensa.