Um treinamento formal ocorre para atender a uma demanda específica da organização quanto à sua força laboral. Ao planejar o treinamento, essas demandas são colocadas em evidência e o objetivo do treinamento aponta para seu atendimento ou apoio. Os objetivos, portanto, podem ser os mais diversos. Sendo assim, apresenta-se a seguir algumas sentenças, listadas como objetivos para treinamentos.
I – Identificar, nos documentos e registros da organização, aqueles que não foram realizados conforme o preconizado no sistema de gestão da qualidade.
II – Estimular o desenvolvimento da criatividade e do senso crítico em situações profissionais.
III – Atualizar quanto a mudanças ocorridas na legislação, que afetam os processos da organização.
IV – Integrar o participante à estrutura, processos e valores da organização.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas
Alternativa 1:
I.
Alternativa 2:
I e II.
Alternativa 3:
III e IV.
Alternativa 4:
II, III e IV.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
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Alternativa 4, são válidas as sentenças II, III e IV
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