Ed. Técnica, perguntado por helengumaraes2015, 11 meses atrás

Um treinamento efetivo é aquele no qual são fornecidos conhecimentos e habilidades relevantes para os participantes, juntamente com a confiança para aplicá-los no trabalho.

Sobre os tipos de avaliação utilizados ao longo do treinamento associe a 2ª coluna de acordo com a 1ª:

1. Avaliação das reações dos participantes.

2. Avaliação de aprendizado.

3. Avaliação comportamental.

4. Avaliação dos resultados

Soluções para a tarefa

Respondido por thaynnaba
23

O treinamento é fator de fundamental importância dentro da lógica empresarial.

Isso porque com maior treinamento da força de trabalho as pessoas podem saber como funciona a política da empresa e assim possibilitar um trabalho de maior qualidade.

Assim, é de fundamental importância que as empresas forneceram treinamento constante aos seus funcionários.

Por fim, quando o treinamento terminar e necessário fazer diversas avaliação como forma de saber como se deu o aprendizado de cada um dos funcionários.

espero ter ajudado!

Respondido por flaviabelo12
28

Pergunta:

Um treinamento efetivo é aquele no qual são fornecidos conhecimentos e habilidades relevantes para os participantes, juntamente com a confiança para aplicá-los no trabalho.

Sobre os tipos de avaliação utilizados ao longo do treinamento associe a 2ª coluna de acordo com a 1ª:

1.Avaliação das reações dos participantes.

2.Avaliação de aprendizado.

3.Avaliação comportamental.

4.Avaliação dos resultados.

ovo Ultimo nível de avaliação para um treinamento. É justamente este nível que está ganhando maior importância entre os gestores de RH, inclusive já ganhou o status de meio de cobrança para os resultados de treinamentos.

ovo Baseada na verificação da assimilação de conhecimentos e habilidades por parte do treinando, ou seja, se eles realmente aprenderam alguma coisa com o treinamento.

ovo Momento onde serão avaliadas as mudanças de comportamento dos colaboradores após o treinamento, esta “mudança de comportamento” é também chamada de “transferência de treinamento”, ou seja, a aplicação efetiva dos princípios aprendidos às exigências do trabalho.

ovo Consiste na identificação dos sentimentos deles sobre o programa de treinamento como um todo.

Agora, assinale a alternativa que contem a sequência correta:

Escolha uma:

a. 1-4-2-3.

b.

1-3-4-2.

c.

3-1-2-4.

d.

4-2-3-1.

e.

2-3-1-4.

Resposta:

d. 4-2-3-1.

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