Question

Um treinamento efetivo é aquele no qual são fornecidos conhecimentos e habilidades relevantes para os participantes, juntamente com a confiança para aplicá-los no trabalho.



Sobre os tipos de avaliação utilizados ao longo do treinamento associe a 2ª coluna de acordo com a 1ª:



1.Avaliação das reações dos participantes.

2.Avaliação de aprendizado.

3.Avaliação comportamental.

4.Avaliação dos resultados.



( ) Ultimo nível de avaliação para um treinamento. É justamente este nível que está ganhando maior importância entre os gestores de RH, inclusive já ganhou o status de meio de cobrança para os resultados de treinamentos.

( ) Baseada na verificação da assimilação de conhecimentos e habilidades por parte do treinando, ou seja, se eles realmente aprenderam alguma coisa com o treinamento.

( ) Momento onde serão avaliadas as mudanças de comportamento dos colaboradores após o treinamento, esta “mudança de comportamento” é também chamada de “transferência de treinamento”, ou seja, a aplicação efetiva dos princípios aprendidos às exigências do trabalho.

( ) Consiste na identificação dos sentimentos deles sobre o programa de treinamento como um todo.



Agora, assinale a alternativa que contem a sequência correta:

Escolha uma:
a.
1-3-4-2.

b.
4-2-3-1.

c.
3-1-2-4.

d.
2-3-1-4.

e. 1-4-2-3.

Answer 1

Resposta correta 4,2,3,1

Answer 2

RESPOSTA CORRETA: d) 4-2-3-1.