Um treinamento efetivo é aquele no qual são fornecidos conhecimentos e habilidades relevantes para os participantes, juntamente com a confiança para aplicá-los no trabalho.
Sobre os tipos de avaliação utilizados ao longo do treinamento associe a 2ª coluna de acordo com a 1ª:
1.Avaliação das reações dos participantes.
2.Avaliação de aprendizado.
3.Avaliação comportamental.
4.Avaliação dos resultados.
( ) Ultimo nível de avaliação para um treinamento. É justamente este nível que está ganhando maior importância entre os gestores de RH, inclusive já ganhou o status de meio de cobrança para os resultados de treinamentos.
( ) Baseada na verificação da assimilação de conhecimentos e habilidades por parte do treinando, ou seja, se eles realmente aprenderam alguma coisa com o treinamento.
( ) Momento onde serão avaliadas as mudanças de comportamento dos colaboradores após o treinamento, esta “mudança de comportamento” é também chamada de “transferência de treinamento”, ou seja, a aplicação efetiva dos princípios aprendidos às exigências do trabalho.
( ) Consiste na identificação dos sentimentos deles sobre o programa de treinamento como um todo.
Agora, assinale a alternativa que contem a sequência correta:
Escolha uma:
a. 4-2-3-1.((((((( Correto)))))))))
b. 1-4-2-3.
c. 3-1-2-4.
d. 2-3-1-4.
e. 1-3-4-2.
Soluções para a tarefa
RESPOSTA CORRETA: d) 4-2-3-1.
a. 4-2-3-1.
( 4 - Avaliação dos resultados) Ultimo nível de avaliação para um treinamento. É justamente este nível que está ganhando maior importância entre os gestores de RH, inclusive já ganhou o status de meio de cobrança para os resultados de treinamentos.
( 2 - Avaliação de aprendizado.) Baseada na verificação da assimilação de conhecimentos e habilidades por parte do treinando, ou seja, se eles realmente aprenderam alguma coisa com o treinamento.
( 3 - Avaliação comportamental) Momento onde serão avaliadas as mudanças de comportamento dos colaboradores após o treinamento, esta “mudança de comportamento” é também chamada de “transferência de treinamento”, ou seja, a aplicação efetiva dos princípios aprendidos às exigências do trabalho.
( 1 - Avaliação das reações dos participantes) Consiste na identificação dos sentimentos deles sobre o programa de treinamento como um todo.
Bons estudos!