Um tecnólogo em Processos Gerenciais foi
contratado por uma empresa para prestar
serviço de consultoria. Os diretores da empresa
informaram-lhe que a equipe de determinado
setor não seguia as regras, as normas e os códigos
de conduta da empresa. Foi sugerido que uma das
possíveis causas de tal conduta seria o estilo do
antigo líder, que recentemente havia sido desligado
da empresa.
Após o diagnóstico apresentado pelo consultor, a
empresa decidiu contratar um novo líder, com as
seguintes características de liderança:
• fixação das diretrizes sem a participação do
grupo;
• determinação das providências e das
técnicas para a execução das tarefas, uma
por vez, na medida em que se tornem
necessárias e de modo imprevisível para o
grupo;
• determinação da tarefa que cada um deve
executar e do companheiro de trabalho;
• conduta de dominador e pessoalidade nos
elogios e nas críticas ao trabalho de cada
integrante do grupo.
Com relação à situação hipotética apresentada,
verifica-se que a mencionada empresa decidiu
contratar um profissional com estilo de liderança
A liberal.
B coercitiva.
C direcionada.
D paternalista.
E autocrática
Soluções para a tarefa
O líder autocrático é quem toma tais tipos de atitudes. Letra e).
Um líder autocrático lidera a sua empresa com "rédeas firmes". Em outras palavras, nesse tipo de liderança somente o líder toma as decisões, todos os outros membros da equipe são meros subordinados às suas ordens.
Aqui o líder é responsável total tanto pelo gerenciamento quanto pelos resultados da empresa, de modo que seu papel é dirigir a equipe com base apenas em seus raciocínios e idéias. Nenhum outro membro tem poder de decisão, inclusive de dar suas opiniões.
Em tal regime, os funcionários tendem a desgostar tanto do ambiente de trabalho quanto do próprio líder, tendo em vista que ele não valoriza-os.
Sendo assim, a letra e) é a correta.
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Resposta:
LETRA E) AUTOCRÁTICA
Explicação: