Um sistema de Human Capital Management (HCM) é responsável por automatizar a disseminação das informações necessárias para parametrizar as funções dos trabalhadores e traduzi-las sob a forma de indicadores de desempenho concretos. Uma arquitetura típica de um sistema de HCM considera cinco pilares, que conforme Gil, Biancolino e Borges (2010) são: I. Administração de Pessoal; II. Treinamento e Desenvolvimento; III. Plano de Objetivos e Metas; IV. Recrutamento e Seleção e V. Gestão de Orçamento de pessoas. Por isso, um HCM ajuda na automatização das seguintes rotinas: i. Gerar relatórios de custos por cargos e por departamentos; ii. Gerar informações para o processamento da folha de pagamento; iii. Gerenciar as avaliações de desempenho dos colaboradores; iv. Definir os custos para treinar as pessoas e v. Rastrear as despesas com contratação.
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I. e ii.; II. e iv.; III. e iii.; IV. e v.; V. e i.
myesol:
Correto.
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Olá!
I. e ii.; II. e iv.; III. e iii.; IV. e v.; V. e i.
Bons estudos!
Max Silva, Recursos Humanos.
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