Question

Um RH estratégico é capaz de se comunicar na linguagem do negócio. Isso envolve conectar as iniciativas de RH com foco nas pessoas com os desafios de curto, médio e longo prazo da empresa, além de medir e apresentar os resultados das iniciativas e como elas contribuem para o desempenho geral da empresa.

Disponível em: . Acesso em: 30 jul. 2018.

Considerando essas informações, como o RH pode mensurar e apresentar os resultados obtidos com suas ações? Assinale a alternativa correta.
Através de Pesquisa de clima, pois esta ferramenta nos permite saber o percentual de satisfação do colaborador.

Alternativa 2:
Através de Monitoramento de dados, pois os mesmos podem ser transformados em informações.

Alternativa 3:
Através de Indicadores, pois possibilitam observar o desempenho dos processos.

Alternativa 4:
Através de reuniões semanais com os colaboradores das áreas.

Alternativa 5:
Através de ações de Engajamento e Endomarketing.

Answer 1

Resposta:

alternativa 3

Explicação:

Answer 2

Um RH estratégico pode mensurar e apresentar os resultados obtidos com suas ações através de indicadores, pois possibilitam observar o desempenho dos processos. A alternativa 3 está correta.

RH estratégico e indicadores do desempenho dos processos

Existem vários indicadores que podem demonstrar o andamento e a qualidade dos processos vivenciados pelo capital humano de uma empresa.

O RH estratégico deve, então, observar dados como os exemplificados abaixo para guiar as ações a partir de dado momento:

• Custos de contratação;
• Grau de instrução dos funcionários;
• O desejo dos funcionários em aprimorar sua capacitação;
• Tempo médio que os membros da empresa costumam permanecer na instituição.

Possuindo esses indicadores, o RH estratégico pode compreender os elementos de sucesso da instituição e o que pode ser feito para melhorar a motivação e a permanência dos trabalhadores.  

Aprenda mais sobre o RH estratégico: brainly.com.br/tarefa/51456563

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