Question

Um RH estratégico é capaz de se comunicar na linguagem do negócio. Isso envolve conectar as iniciativas de RH com foco nas pessoas com os desafios de curto, médio e longo prazo da empresa, além de medir e apresentar os resultados das iniciativas e como elas contribuem para o desempenho geral da empresa.

Considerando essas informações, como o RH pode mensurar e apresentar os resultados obtidos com suas ações? Assinale a alternativa correta.
Alternativas
Alternativa 1:
Através de Pesquisa de clima, pois esta ferramenta nos permite saber o percentual de satisfação do colaborador.

Alternativa 2:
Através de Monitoramento de dados, pois os mesmos podem ser transformados em informações.

Alternativa 3:
Através de Indicadores, pois possibilitam observar o desempenho dos processos.

Alternativa 4:
Através de reuniões semanais com os colaboradores das áreas.

Alternativa 5:
Através de ações de Engajamento e Endomarketing.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 2

Explicação:

Um bom monitoramento se transforma nas informações

Answer 2

O RH pode monitorar dados dos indicadores para criar informações que sirvam para ajudar a tomar decisões importantes na gestão de pessoas (alternativa 2).

RH e desenvolvimento organizacional

As empresas precisam de pessoas trabalhando e gerando recursos, então os Recursos Humanos de uma empresa gerenciam as pessoas.

Os líderes de cada setor também possuem papéis na gestão de pessoas, mas o foco deles é no trabalho em si.

O planejamento estratégico deve ser usado como base em qualquer forma de gestão dentro da empresa.

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