Um programa de integração ou de ambientação tem por objetivo apresentar informações sobre a empresa, dentre outras ações. Entre os principais objetivos desta prática, estão: I. Levar o novo colaborador a adaptar-se mais rapidamente. II. Conhecer sua função sabendo o que vai desempenhar. III. Conhecer as regras e as normas da empresa. IV. A empresa não precisa passar sua visão e os valores nos quais se pauta porque isso o colaborador perceberá por si mesmo. V. Há informações de caráter subjetivo como o que agrada o cliente, e isso também não precisa ser apresentado na integração
Soluções para a tarefa
As empresas realizam programas de integração para que os funcionários conheçam a empresa, as atividades e outros profissionais. As afirmações que não expressam os objetivos do programa de integração são IV e V.
Programas de integração
Nos primeiros dias de um novo emprego, todos nós experimentamos, e sentimos, drama, ansiedade e estranheza. Novas contratações geralmente levam algum tempo para se estabelecer. Não se sabe onde nem com quem vai trabalhar.
Para resolver muitos desses problemas, foi criada uma ferramenta simples chamada programa de integração que tem se mostrado muito útil. Este importante programa pode ser usado quando novos funcionários ingressam na empresa e regularmente para integrar todos os funcionários em todas as disciplinas, ou para comunicar novas diretrizes.
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#SPJ4
Resposta:
e) lV e V
Corrigido Pelo o AVA
Vários são os fatores que podem dificultar a formação de um bom clima organizacional, exceto:
Selecione uma alternativa:
a)
Liderança participativa e atenta às necessidades da equipe.
b)
Conflitos constantes.
c)
Empresas sem planejamento estratégico.
d)
Falta de organização, com atividades realizadas na última hora.
e)
Fusões e aquisições.