Administração, perguntado por fernando2aguiar, 1 ano atrás

Um profissional de recrutamento e seleção procura, como forma de viabilizar o desenvolvimento de suas atividades, preparar-se adequadamente para o exercício da função. Para garantir o melhor resultado ao realizar os processos de recrutamento e de seleção, formação, conhecimento e posicionamento ético serão decisivos nessa prática. Com base nesse contexto, assinale a opção correta que representa um erro comum que pode acontecer ao longo do processo de seleção, caso o profissional que o realiza não esteja adequadamente preparado. Alternativas Alternativa 1: O selecionador escolhe o candidato porque ele é o mais qualificado para o cargo. Alternativa 2: O selecionador conhece em profundidade as competências e requisitos humanos necessários ao bom desempenho do cargo. Alternativa 3: O selecionador deixa-se levar pela simpatia do candidato e não pelos fatores objetivos que estão ligados às necessidades da vaga. Alternativa 4: O selecionador considera todas as características do candidato, sejam elas positivas ou negativas. Alternativa 5: O selecionador sabe exatamente o que o cargo exige e que tipo de candidato é mais adequado para ocupá-lo.

Soluções para a tarefa

Respondido por davibarrosbr
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Olá caros amigos,

Resposta é alternativa 3 - O selecionador deixa-se levar pela simpatia do candidato e não pelos fatores objetivos que estão ligados às necessidades da vaga. Pag. 85 do livro

Respondido por alessandramach
2

A alternativa correta da questão é 3:

"O selecionador deixa-se levar pela simpatia do candidato e não pelos fatores objetivos que estão ligados às necessidades da vaga."

Nem sempre o selecionador observa apenas as necessidades da empresa, as competências elencadas e os requisitos referentes ao cargo.

Em alguns momentos, ele acaba se deixando levar pela simpatia ou pelo carisma do candidato e acaba se deixando influenciar por isso, realizando uma escolha que não é eficaz.

A situação inversa também acontece: o selecionador pode se deixar contaminar por algum tipo de preconceito referente ao candidato, uma antipatia ou má impressão, sendo que o mesmo apresenta os requisitos necessários para ocupar aquela vaga, e não o escolhe.

Espero ter ajudado!

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