Question

Um processo de onboarding para que possa, de fato, cumprir com o propósito de ambientar o novo funcionário deve durar de um a três meses a depender da política da empresa e do desempenho do profissional.


I - É possível atrelar o processo de onboarding ao período de experiência, que, por lei, não pode ultrapassar 90 dias corridos e deve ser rigorosamente cumprido. Nesse período, as partes (profissional e empresa) se avaliam.





Porque


II - A organização pode observar os aspectos técnicos e comportamentais do colaborador, da mesma maneira que apresenta as condições reais de trabalho que tem a oferecer.





Entretanto,


III - O novo membro do time assume uma posição passiva frente ao processo de integração, dessa forma não avalia a organização, o ambiente de trabalho e as condições oferecidas pela empresa no processo seletivo.


Frente o exposto, analise cada alternativa apresentada e depois marque a resposta “CORRETA”.

A ( ) A primeira assertiva está “correta” a segunda e a terceira assertivas estão “incorretas”.
B
( ) As três assertivas estão “incorretas” e a segunda não justifica a primeira.

C
( ) A primeira assertiva está “incorreta” a segunda e a terceira assertivas, estão “corretas”.

D
( ) A primeira e a segunda assertivas estão “corretas”, a terceira está “incorreta”.

E ( ) As três assertivas estão “corretas”, mas a primeira não é justificada pela segunda.

Answer 1

Resposta: questão correta (d)

Explicação:

a primeira e segunda descrevem bem o onboarding. A terceira está incorreta pois o novo membro também avalia e tira suas conclusões