Um papel da gestão de pessoas é ser o representante dos funcionários perante a alta gestão, oferecendo-lhes crescimento pessoal e profissional e recursos necessários para que executem o seu trabalho. Essa é uma das formas pelas quais a gestão de pessoas atua estrategicamente. Também, se está falando da gestão de pessoas no papel de:
Soluções para a tarefa
Resposta:
defensor dos funcionários
Explicação:
Os funcionários precisam se sentir representados e ter confiança na gestão de pessoas para se comprometerem com a organização. As demais alternativas se referem a outros papeis na gestão de pessoas: ser parceiro na gestão de pessoas estratégica envolve a definição da estrutura organizacional de processos de trabalho, cultura, competências, recompensas, direção, liderança; ser especialista administrativo, na gestão de pessoas estratégica, envolve realizar os processos rotineiros referentes à área de forma mais rápida, barata e eficiente; ser agente de mudanças envolve a capacidade de adaptação da empresa frente às diferentes condições de mercado, reduzindo o tempo de ciclo para a inovação e envolve fazer com que os funcionários percebam seu papel na estratégia da empresa, para que se comprometam com a busca dos objetivos organizacionais.