Question

Um “movimento” muito notado nas organizações atuais se apoia na premissa de que é necessário reconhecer o potencial de cada pessoa no contexto em que ela atua. Essa premissa pode ser considerada a base para a implementação da gestão de competências nas organizações (SILVA, 2018).

SILVA, Patrícia Rodrigues da. Gestão de Competências. Maringá-PR: Unicesumar, 2018.

Answer 1

Resposta:

Alternativa E

Explicação:

Páginas 28 e 29 do livro Gestão de Competências

Answer 2

Resposta:

complementando a parte que faltou:

Assim sendo, para que essa premissa se cumpra, é necessário que:  

I. O RH assuma um novo papel nas organizações.

II. O RH assuma um novo papel para os colaboradores das organizações.

III. Que o papel do RH seja mais que a execução de atividades operacionais.

IV. Que o RH atue como suporte às demais gerências, ou seja, staff dos gerentes de linha.

 

É correto o que se afirma em :  

Alternativas

Alternativa 1:

I, apenas.

Alternativa 2:

II, apenas.

Alternativa 3:

I e II, apenas.

Alternativa 4:

III e IV, apenas.

Alternativa 5:

I, II, III e IV.

Alternativa 05: I, II, III, e IV estão corretas

Explicação: Pág 28 e 29 do livro Gestão de Competências

Segundo Chiavenato (2010), o RH assume um papel nas organizações e para os seus colaboradores, não se limitando a um departamento de atividades operacionais, mas atuando enquanto suporte aos gerentes de linha, ou seja, uma atividade de staff.