Question

Um marco na Organização Social do Trabalho foi a Escola das Relações Humanas de Elton Mayo, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor, onde o "homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’. Mayo propôs o projeto de pesquisa na fábrica Westerm Electric Company, em Hawthorne, entre 1927 e 1932. Uma abordagem humanista que levou a uma nova concepção das relações de trabalho. COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá – Pr: Unicesumar, 2019. Sobre a principal mudança que essa escola propiciou, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: O homem não precisa dos colegas no trabalho, pois cada um deve desempenhar sua função sem a interferência de ninguém. Alternativa 2: O homem não trabalha apenas por dinheiro, ele é um ser complexo, que tem necessidades psicológicas e sociais. Alternativa 3: O salário e os benefícios foram considerados os fatores mais importantes no espaço de trabalho. Alternativa 4: As pessoas precisam alcançar as metas para se sentirem felizes no trabalho. Alternativa 5: O que motiva o sujeito em seu trabalho é o dinheiro.

Answer 1

Alternativa 2.

Elton Mayo foi um importante personagem na área de Relações Humanas, cuja principal contribuição foi a de mudança de paradigma no setor industrial, , onde o "homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’.

Diante disso, o colaborador passa a ser visto sob uma diferente óptica, de forma a se considerar suas necessidades fisiológicas, psicológicas e sociais, o que contribuiu para a humanização das relações de trabalho existentes.