Um líder atua diretamente na motivação de seus colaboradores, e assim sendo, é indiscutível que uma equipe é o reflexo da gestão do seu líder. Além de trazer resultados para a organização, uma boa liderança deve contribuir para o desenvolvimento e evolução de seus liderados, de modo que no desenvolvimento de suas atividades consigam perceber também a busca por seus objetivos individuais.
Elaborado pelo autor ,2018.
Diante dessa premissa, é correto afirmar que “ser líder” significa:
I- Influenciar, motivar e capacitar pessoas.
II- Estabelecer direções por meio do desenvolvimento de uma visão de futuro.
III- Conduzir pessoas a contribuírem para a eficácia e sucesso da organização da qual fazem parte.
IV- Inspirar confiança e apoio entre as pessoas, impactando positivamente em seus desempenhos.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II e III, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Olá!
Abaixo, segue a análise de cada assertiva apresentada.
I- Influenciar, motivar e capacitar pessoas.
CORRETO. São características presentes nas Habilidades Humanas do líder. Estas habilidades capacitam uma pessoa a liderar equipes e a promover um bom relacionamento entre elas.
II- Estabelecer direções por meio do desenvolvimento de uma visão de futuro.
CORRETO. Como exemplo, podemos citar as ações de inovação (melhoria nos produtos e/ou serviços) que são propostas pelo líder.
III- Conduzir pessoas a contribuírem para a eficácia e sucesso da organização da qual fazem parte.
CORRETO. Ser eficaz é atingir os objetivos esperados. Para tanto, o líder trabalha com muito empenho, empatia e motivação.
IV- Inspirar confiança e apoio entre as pessoas, impactando positivamente em seus desempenhos.
CORRETO. O comportamento do líder pode transmitir confiança e, consequentemente, mostrar que ele tem o apoio dos colaboradores.
Gabarito:
"Alternativa 5: I, II, III e IV".
Até logo!
TODAS CORRETAS
I- Influenciar, motivar e capacitar pessoas.
II- Estabelecer direções por meio do desenvolvimento de uma visão de futuro.
III- Conduzir pessoas a contribuírem para a eficácia e sucesso da organização da qual fazem parte.
IV- Inspirar confiança e apoio entre as pessoas, impactando positivamente em seus desempenhos.
I- Influenciar, motivar e capacitar pessoas.
II- Estabelecer direções por meio do desenvolvimento de uma visão de futuro.
III- Conduzir pessoas a contribuírem para a eficácia e sucesso da organização da qual fazem parte.
IV- Inspirar confiança e apoio entre as pessoas, impactando positivamente em seus desempenhos.
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