Um gestor de pessoas pode realizar avaliações com diferentes focos. A avaliação em que ele se dispõe a investigar o quanto um pro?ssional consegue lidar com atividades mais complexas, ou seja, sobre a capacidade necessária para realizar atividades mais elaboradas e que será a base para a de?nição e o planejamento de ações de capacitação, possui seu foco:
No desenvolvimento profissional.
No desempenho apresentado.
Na aferição de potencial.
Na análise comportamental.
Na realização de metas e resultados.
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Resposta:
No desenvolvimento profissional.
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Resposta:no desenvolvimento profissional
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